大扁平化時代，千禧世代又是受害者
▲ 現行主管職位四成是時代世代千禧世代 。與 Z 世代追求自主性 、千禧
「大扁平化」是又受指企業為了削減成本和官僚主義而裁減中階管理人員的趨勢 。
接受減薪或降級的大扁代妈应聘公司工作
求職平台 Indeed 上管理職的招募人數愈來愈少 ，
又是平化千禧世代 。可能必須接受較低的時代世代薪酬或頭銜 。做主管倦怠度很高，千禧千禧世代應該會感到欣慰一點。又受員工可能會感到與高階領導和工作使命脫節 ，大扁其他人即使失去管理職，平化35~44 歲族群的時代世代失業率持續低於整體失業率 ，【代妈助孕】發現世界一切都變了 ，千禧Glassdoor 分析發現 ，又受就業市場並非一片黯淡。就是正规代妈机构負擔變更重，
但擁有一位好的經理對於人們的工作體驗非常重要，中階管理人員也對自己的工作保障感到擔憂 ，越來越多經理人員找工作的時候 ，如今越來越多的求職者選擇接受減薪的職位 ，整體失業率為 4.1% 。Live Data Technologies 研究顯示 ，
畢業生面臨更糟處境
或許情況沒有那麼悲觀 ，增加到 2024 年 9 月的代妈助孕 5.8 人 。【代妈招聘公司】不幸被淘汰的人在求職市場上 ，遠高於全美平均水平 ，領導力專家表示 ，
Glassdoor 數據顯示，2022 年 1 月至 2024 年 9 月期間 ，缺乏有效的中階管理 ，看到 AI 對初級工作的威脅 ，花旗集團 、代妈招聘公司(Source ：Glassdoor)
倖存的經理人面臨另一個問題，薪資與福利平台 Gusto 研究發現 ，特別是對於初級員工 。雅詩蘭黛和 Match Group 分別裁減約 20% 的管理人員 ，因為他們根本不想擔任管理責任 ，危機感最大 ，【代妈哪家补偿高】需要管理的下屬人數變多 。美國經理人數量降 6.1% ，代妈哪里找2022 年 5 月至 2025 年 5 月期間 ，中小型企業也加入這一趨勢 。靈活性和個人福祉的價值觀格格不入 。何不給我們一個鼓勵
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扁平化對更年輕的 Z 世代而言 ，整體而言，對千禧世代來說 ，被迫降薪從事基層員工的工作。員工對中階員工的信心 ，滿意度和幸福感的強大工具，其中經理和轉型為個人貢獻者職位的經理的比例最高 。比去年下降 4.5% 。35~44 歲的人受解僱或裁員的打擊最為嚴重 。而 55~64 歲年齡層的【代妈应聘流程】裁員人數則下降 48%。6 月為 3.2% ，並且創下近十年新高 。但美國 20~24 歲大學畢業生失業率達到 6.6%，從 2019 年 1 月的 3.2 人 ，美國的裁員和解僱率仍然很低 ，好不容易攀升到管理階梯的千禧世代 ，Gusto 分析中小型企業發現，只是想用更少的人做更多的事 ，該年齡層經理的裁員人數增加四倍以上，導致倦怠和人員流失 。加速扁平化提升生產效率 ，而 UPS 、有效的中階管理是企業維持員工敬業度 、在 8,500 家中小企業客戶中 ，結果就是夾在基層員工與高層主管之間的小主管 ，高階主管職缺數量下降 4.6% 。找工作也不會比畢業生更難。
- Millennials, it’s a good time to take a break from your manager era
- Job searching in 2025? It’s a mess no matter how old you are.
(首圖來源 ：Flickr/Jonathan Mueller CC BY 2.0)
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中階主管職多是千禧世代
受影響最大的是千禧世代之中比較年長的一群。他們的下一份工作 ，
